Arbejdstid: artikel
Seniorordningen giver mulighed for nedsat arbejdstid som en mulighed for de ansatte. Dette kan være en god måde at reducere stress og forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Det kan også være en god måde at gå på pension på. Der er et par ting, du skal være opmærksom på, hvis du overvejer nedsat arbejdstid.
For at får nedsat arbejdstid i seniorordningen, er det første skal du sikre dig, at dit job kan rumme nedsat arbejdstid. For det andet skal du være sikker på, at du stadig kan opfylde dine økonomiske forpligtelser. Og for det tredje skal du sikre dig, at du stadig er i stand til at forblive aktiv og engageret i dit arbejde.
Hvad går seniorordningen ud på?
Hvis du har et godt arbejdsforhold til din arbejdsgiver, kan du måske forhandle en seniorordning – det vil sige, at du fortsætter din ansættelse på nye, gensidigt aftalte vilkår. Normalt er der et krav om en minimumsalder på 60 år, men det er altid værd at drøfte dine muligheder med din arbejdsgiver. Seniorordninger kan skræddersyes til dine individuelle behov og præferencer.
Hvornår har man ret til seniorordning?
Som ansat, der nærmer sig pension, er du berettiget til anciennitetsdage fra det kalenderår, du fylder 60 år. Disse dage kan helt eller delvist konverteres til en kontant bonus eller en ekstra pensionsudbetaling, afhængigt af din alder.
Hvor mange seniordage har man som 60 årig?
Hvis du fortsætter med at arbejde efter det fyldte 60. år, har du stadig ret til 4 årlige anciennitetsdage. Pleje- og pædagogmedhjælpere på botilbud har dog ret til 5 anciennitetsdage fra det år, de fylder 58 år, og antallet af dage stiger ikke yderligere.
Værktøjer til din arbejdstid
Vi hjælper dig med din tidSe det aktuelle ugenummer og oversæt mellem datoer og ugenumre på timeops.dk.
Uge nr.
Vi har en helt gratis, og total konto fri nedtæller du frit kan bruge. Vi har også lav en Infoskærm nedtæller du kan bruge på kontoret
Nedtælling
TimeOps Stopur gør det nemt for dig at tracke tiden efter behov med simpel start stop funktion
Gratis Stopur
Med vores arbejdstidsberegner kan du beregne hvor mange arbejdsdage der er mellem 2 datoer
Arbejdstidsberegner
Mere om arbejdstid
11 Timers reglen
11 timers reglen betyder af du som ansat skal havde 11 timers sammenhængende hvileperiode for
Læs mere
Antal uger på et år
Et kalender år defineret ud fra den tid det tager jorden at komme 1 hel
Læs mere
Sommertid & Vintertid
To gange om året justerer vi urene ved at stille dem enten en time frem
Læs mere
Gennemsnitlig arbejdstid
De fleste kender nok følelsen af arbejdstid udgør en stor andel af vores tid, og
Læs mere
Forskudt arbejdstid
Forskudt arbejdstid betyder at medarbejderens arbejdstid afviger fra den normale arbejdstid til hverdag. Forskudt arbejdstid
Læs mere
Arbejdstid pr uge
Det almindelige antal arbejdstimer på en uge er 37 timer i skrivende stund, og vi
Læs mere
Arbejdstid og pauser
I henhold til loven har du ret til en pause, hvis din arbejdstid overstiger seks
Læs mere
Vil du have mere ud af din arbejdstid?
Kender du følelsen af manglende overblik og overskud? Ved du om der er spildtid eller ineffektiv tid i din dag? Det er et spørgsmål som er meget svært at svare nøjagtigt på, med mindre man tracker sin tid med en vis præcision.
For at få mere ud af din tid, kræver det at du skabe en troværdig indsigt og overblik over hvordan du anvender din tid. Her bliver det tydeligt hvornår du er effektiv og hvornår du ikke er, og på den måde kan du blive opmærksom på hvordan du kan planlægge din dag bedre.
Derfor bør du tidsregistrer din arbejdstid
- Få overblik, indsigt og forståelse for dit tidsforbrug
- Bliv bedre til at planlægge og projektere dine opgaver
- Giv teamet en solid forståelse af dine arbejdsopgaver
- Identificere effektiv og ineffektiv tid i løbet af din dag
- Øget effektivitet og mere fokuseret indsats
- Præcis dokumentation af arbejdsprocess
Læs mere om Fordele ved tidsregistrering
