Arbejdstid og pauser

I henhold til loven har du ret til en pause, hvis din arbejdstid overstiger seks timer.

Hvis du er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil det ofte fremgå af den, hvilke rettigheder du har i forbindelse med pauser. Hvis du ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, har du dog stadig ret til en pause, hvis din arbejdstid overstiger seks timer. Længden af pausen er dog ikke fastlagt.

Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har “ensidigt gentaget arbejde”. Ingen kan arbejde i mange timer i træk uden pause, og derfor er de fleste arbejdspladser også enige om en pause om morgenen og en pause om eftermiddagen. Som regel vil det også være langt mere produktivt, hvis du holder regelmæssige pauser.

Ansættelseskontrakten

Der findes ingen fast lov om arbejdstid og pauser, så det er afgørende, at både arbejdstager og arbejdsgiver indgår en klar aftale om arbejdstiden. Den daglige eller ugentlige arbejdstid bør være specificeret i ansættelseskontrakten – eller som en henvisning til en kollektiv overenskomst eller lokal aftale.

Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil reglerne om arbejdstid typisk være fastsat i den kollektive overenskomst. Det kan f.eks. være en regel, at en medarbejders ugentlige arbejdstid er 37 timer, og at denne arbejdstid skal ligge mellem kl. 7 og 18 de første 5 dage i ugen.

Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan arbejdstageren og arbejdsgiveren generelt aftale arbejdstiden. Aftaler om arbejdstid skal afspejles i ansættelseskontrakten for at sikre, at der er klarhed om dette spørgsmål.

De følgende tre lovbestemte regler om arbejdstid skal altid overholdes:

• 11-timers reglen
• Reglen om et ugentlig fridøgn
• 48 timers reglen

Natarbejde

For natarbejde gælder de generelle regler om arbejdstid og pauser også. Der kan dog være aftalt særlige regler i en kollektiv overenskomst, en lokal aftale eller i din ansættelseskontrakt. Der findes også visse lovbestemte regler på området – disse træder i kraft, hvis der ikke er en kollektiv overenskomst på plads.

Pauserne

Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, er der et stort spillerum for aftaler om pauser.

Når der indgås aftaler om pauser, er det vigtigt at være opmærksom på, at hvis medarbejderens daglige arbejdstid er mere end 6 timer, har medarbejderen ret til en pause. Der er dog ingen regler for, hvor lang pausen skal være, men den skal være lang nok til at opfylde formålet med pausen, som er at koble af og samle energi.

Arbejdsgiveren bestemmer, hvornår pauser skal holdes, så det passer ind i virksomhedens drift og følger arbejdspladsens generelle regler om planlægning af arbejdstiden.

Løn i pauser

Som hovedregel har medarbejderne ikke ret til løn under pauser. Medarbejderen er derfor ikke forpligtet til at være til rådighed i pauserne og kan forlade arbejdspladsen, hvis han/hun ønsker det. Hvis arbejdsgiveren ønsker, at medarbejderen skal være til rådighed, skal vedkommende have løn for pausen.

Rygepauser

Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte regler om rygning på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne kan dog ikke fastsætte regler, der forhindrer de ansatte i at forlade arbejdspladsen for at ryge i selvbetalte pauser. Medarbejderne skal være tilbage på arbejdspladsen og klar til at arbejde, når pausen er slut.

Arbejdsgiveren kan dog håndhæve strengere politikker, der forbyder rygning, mens man bærer virksomhedens arbejdsuniform eller kører firmabil. Dette er med til at sikre, at medarbejderne ikke ryger, mens de repræsenterer virksomheden.

Fridøgn

Hvis dit arbejde kræver, at du arbejder syv dage om ugen, har du ret til mindst én fridag på 24 timer, som skal være ud over en hvileperiode (11-timers reglen). Fridagen bør om muligt ligge på en søndag. Hvis det er muligt, bør den ligge på samme tidspunkt for alle ansatte.