Arbejdstid: artikel
Grænsen på 48 timer for den ugentlige arbejdstid blev indført ved et EU-direktiv om arbejdstid fra 2002/2003 for at beskytte din og dine kollegers sikkerhed og sundhed. 48-timersreglen fastsætter, at en arbejdsgiver til enhver tid skal kunne påvise, at ingen af de ansatte har arbejdet mere end 48 timer i de foregående fire måneder.
EU’s arbejdstidsdirektiv fra 2002 gælder for alle arbejdstagere i EU. I den offentlige sektor i Danmark er direktivet om arbejdstid, fastsat i vores overenskomster. På det private arbejdsmarked er direktivet også fastsat i nogle overenskomster, men gælder under alle omstændigheder som en del af: “Bekendtgørelsen af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet”.
Arbejdstidsdirektivet skal forhindre arbejdsgiverne i over en periode på fire måneder, at bruge de ansattes arbejdskraft i mere end 48 timer om ugen i gennemsnit. Denne lov er udformet for at beskytte arbejdstagerne mod overarbejde, som kan føre til helbredsproblemer.
Det fremgår helt konkret af § 4 i arbejdsdirektivet.
Ansvaret er hos arbejdsgiveren
Ansvaret for at sikre, at de ansatte ikke arbejder mere end 48 timer om ugen i gennemsnit over 4 måneder ligger hos arbejdsgiveren. Selvom medarbejderne måske ønsker at arbejde mere, skal arbejdsgiveren sikre, at deres arbejdstid ikke overstiger 48 timer.
Hvis en medarbejder arbejder ekstra timer, vil du som arbejdsgiver blive holdt ansvarlig og erstatningspligtig. Beløbet for godtgørelsen kan lempes på grundlag af en specifik situation.
Hvorfor er reglen 48 timers arbejdsuge vigtig?
Maks. 48-timers arbejdsugen er vigtig for dig som medarbejder, så du undgår at blive overvældet af de mange timer og det høje arbejdspres. Særligt fordi det danske arbejdsmarked var baseret på aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, var der ikke disse regler om en maksimal arbejdstid, Men nu er også lønmodtagere der ikke er dækket ind ved kollektiv overenskomst, bedre stillet via rettighederne i 48 timers reglen.
Retssag med 48 timers reglen
I Danmark blev 48 timers reglen bekræftet i en retsag, hvor der først i 2007 blev afsagt dom i byretten. En dom som senere i 2008 blev stadfæstet af Østre Landsret.
Sagen drejede sig Erik Skovbjerg, der er ingeniør, og blev syg efter at have arbejdet mere end 50 timer om ugen i fire måneder. Han fik derfor en lægeerklæring, der kunne reducere hans arbejdstid til 37 timer om ugen.
Formanden for Rådet for Beskæftigede Ingeniører kommenterede situationen med følgende ord:
”Vi er glade for, at vi nu har Landsrettens ord for, at det ikke er i orden at knokle sine medarbejdere ned. For det er konsekvensen, når man lader en medarbejder arbejde meget i en lang periode. Det er ganske enkelt ikke sundt.”
Rådighedstimer
Når du skal beregne din arbejdstid, skal du fokusere på den tid, hvor du rent faktisk udfører arbejdsopgaver. Det er denne periode, der tæller med i de 48 timer, og ikke hele den tid, du er “til rådighed” for din virksomhed.
Generelt er din arbejdstid fra du ankommer på arbejde, til du forlader det. I nogle tilfælde kan reglerne dog være anderledes. Hvis din virksomhed f.eks. ikke har et fast arbejdssted, har EF-Domstolen fastslået, at din arbejdsdag begynder, når du begynder at pendle til arbejdet.
Se også: 11 timers reglen
Kilder:
https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2004/896
https://www.horten.dk/viden/artikler-2019/registrerer-i-medarbejdernes-arbejdstid
Værktøjer til din arbejdstid
Vi hjælper dig med din tidSe det aktuelle ugenummer og oversæt mellem datoer og ugenumre på timeops.dk.
Uge nr.
Vi har en helt gratis, og total konto fri nedtæller du frit kan bruge. Vi har også lav en Infoskærm nedtæller du kan bruge på kontoret
Nedtælling
TimeOps Stopur gør det nemt for dig at tracke tiden efter behov med simpel start stop funktion
Gratis Stopur
Med vores arbejdstidsberegner kan du beregne hvor mange arbejdsdage der er mellem 2 datoer
Arbejdstidsberegner
Mere om arbejdstid
11 Timers reglen
11 timers reglen betyder af du som ansat skal havde 11 timers sammenhængende hvileperiode for
Læs mere
Arbejdsmiljøloven arbejdstid
Læs mere
Arbejdstid og pauser
I henhold til loven har du ret til en pause, hvis din arbejdstid overstiger seks
Læs mere
Arbejdstid pr uge
Det almindelige antal arbejdstimer på en uge er 37 timer i skrivende stund, og vi
Læs mere
Forskudt arbejdstid
Forskudt arbejdstid betyder at medarbejderens arbejdstid afviger fra den normale arbejdstid til hverdag. Forskudt arbejdstid
Læs mere
Gennemsnitlig arbejdstid
De fleste kender nok følelsen af arbejdstid udgør en stor andel af vores tid, og
Læs mere
Vil du have mere ud af din arbejdstid?
Kender du følelsen af manglende overblik og overskud? Ved du om der er spildtid eller ineffektiv tid i din dag? Det er et spørgsmål som er meget svært at svare nøjagtigt på, med mindre man tracker sin tid med en vis præcision.
For at få mere ud af din tid, kræver det at du skabe en troværdig indsigt og overblik over hvordan du anvender din tid. Her bliver det tydeligt hvornår du er effektiv og hvornår du ikke er, og på den måde kan du blive opmærksom på hvordan du kan planlægge din dag bedre.
Derfor bør du tidsregistrer din arbejdstid
- Få overblik, indsigt og forståelse for dit tidsforbrug
- Bliv bedre til at planlægge og projektere dine opgaver
- Giv teamet en solid forståelse af dine arbejdsopgaver
- Identificere effektiv og ineffektiv tid i løbet af din dag
- Øget effektivitet og mere fokuseret indsats
- Præcis dokumentation af arbejdsprocess
Læs mere om Fordele ved tidsregistrering
